После того, как был подписан договор, и были составлены все документы и строители приступили к началу строительных работ, наступает, пожалуй, один из самых ответственных моментов. Вы практически оказываетесь в центре бурного океана производственных отношений между работодателем и работниками. Тут главным фактором является вникнуть во всю психологию противника. Особенно мы советуем прочитать данную статью людям, которые планируют нанять рабочих «с улицы».
Вы наверно спросите, неужели не существует в природе добросовестных, толковых и честных рабочих? Конечно, такие люди встречаются, однако когда они попадают в бригаду, им приходится подстраиваться под весь коллектив. Такого человека ни когда не выберут в бригадиры, так как за счет его порядочности, весь процесс работы будет стопориться и мешать воплощению главной задачи – заработать побольше, поработать поменьше. Для роли бригадира в большей степени подходит психолог и ловкач, умеющий и поторговаться и в доверие к работодателю втереться и на рабочих прикрикнуть (для виду, при вас). Это является реальностью и её следует учитывать и понимать. Да и для чего строителям стараться, если работодатель сам плохо во всем разбирается, интересуется и вообще не может оценить качество работы?
Тяжелый, однако, надежный способ для создания хорошего рабочего настроения и желания делать всё качественно является добиться уважения со стороны коллектива. Дешевые трюки вроде необоснованных премий и предложения выпить в этой ситуации не то что не помогут, а скорей всего подействуют наоборот, строители сочтут вас дураками или пьяницами.
В первую очередь вам следует отлично подготовиться материально, теоретически и морально, следить за процессом и своевременно контролировать работу, вести себя благожелательно, не скандалить из-за мелочей, вежливо, однако твердо настаивать на устранении недостатков, в случае хорошей работы, поощрять материально и морально. Также следует обязательно держать ситуацию под контролем. На практике известно, что проблема может случиться почти на ровном месте.
