На фоне тревожных кризисных новостей начинают робко пробиваться ростки позитивной информации. Первая такая информация приходит с рынка найма персонала. По данным рекрутинговых агентств, в прошлом месяце на этом рынке впервые за долгое время наметились признаки оживления. Анализ ситуации с неожиданным разворотом на этом рынке позволяет, по нашему мнению, сделать некоторые интересные наблюдения.
Первое из таких наблюдений подтверждает мнения экспертов о том, что прошедшие осенью 2008 года масштабные сокращения персонала носили панический характер. Сокращения целых подразделений под предлогом оптимизации бюджетов привело к дефициту специалистов. Многие компании «работу над ошибками» стали проводить сразу по горячим следам. Известны случаи, когда только что уволенному и получившему компенсацию работнику предлагалось вновь приступить к исполнению обязанностей. Теперь же кадровые службы, похоже, приступили к плановой работе по исправлению перекосов с оптимизацией численности персонала.
Ситуация на рынке труда
Другой вероятной причиной восстановления кадрового рынка является заполнение «отложенных» позиций. Начало кризиса сопровождалось не только сокращениями и увольнениями персонала, но и тем, что большинство открытых вакансий было заморожено компаниями. С появлением признаков оживления экономики такие вакансии стали постепенно возвращаться. Главным образом, здесь речь идет о профильных специалистах, а также о менеджерах среднего звена, офисных работниках. Наиболее позитивным моментом в этом смысле является то, что среди вновь открываемых вакансий есть руководители строительных проектов и подобные им специалисты. Ведь, именно такие позиции косвенно подтверждают начало движения реальной экономики в правильном направлении.
Еще один важный момент касается крупной перемены, связанной с изменением сетки окладов нанимаемых специалистов. Предлагаемые в настоящее время компенсационные пакеты существенно урезаны, по некоторым позициям в 2-3 раза. Специалисты оценивают такую тенденцию как негативную. Безусловно, выставленные на рынок вакансии будут заполнены, но квалификация набираемого на эти должности персонала будет значительно ниже, чем была до кризиса. Снижение зарплаты это неплохой способ оптимизировать бюджет, но если вы берете в компанию стажера на неполную рабочую неделю, то, вероятно, не следует ожидать от него высокого профессионализма.
В целом, эксперты по-разному оценивают новые тенденции на рынке кадров. Среди мнений есть и такое, что оживление вряд ли будет продолжительным. Кризис живет своей жизнью, и какими будут его следующие гримасы, никому не известно.
