Очень часто негативные отзывы о командообразующих мероприятиях можно сосредоточить в одной фразе: «не почувствовали эффекта».
Чтобы такого не произошло, лучше заказать организацию тимбилдинга «под ключ» у профессионалов https://supertoy.kz/uslugi/timbilding. В Алматы, например, агентство «Супер Той» предлагает комплексный подход, который базируется на целях и особенностях именно вашего коллектива. А чтобы вы смогли оценить профессионализм других подрядчиков, мы подготовили небольшой чек-лист «красных флагов».
Основные ошибки при организации тимбилдинга
При организации тимбилдинга можно допустить ряд ошибок, которые сведут к нулю любые результаты:
- Одна из главных ошибок — это недостаточное понимание потребностей и целей команды. Каждая команда уникальна. Важно провести предварительное исследование, пообщаться, чтобы понять, с какими проблемами или вызовами они сталкиваются и что они ожидают от тимбилдинга. Без такого понимания можно выбрать несоответствующие активности или неадекватные методы, которые не решат реальные проблемы.
- Если организатор не пытается ясно определить цели, то это приведет к потере фокуса и неэффективности. Цели должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми. Они могут быть направлены на улучшение коммуникации, укрепление взаимоотношений, развитие лидерских навыков или решение конкретных проблем в команде.
- Еще одна из распространенных ошибок — это несбалансированный подход к тимбилдингу. Например, слишком много времени тратится на физические активности, игры или развлечения. А важные аспекты работы команды, такие как коммуникация, решение проблем или развитие стратегических навыков, остаются в стороне. Нужен баланс между различными типами активностей и обеспечить их соответствие целям тимбилдинга.
- Недостаточная длительность и последовательность. Командный дух и укрепление отношений требуют времени и последовательности. Нельзя сделать все сразу. Важно планировать серию тимбилдинговых мероприятий и предоставить команде возможность постепенно развиваться и укрепляться.
- Недостаточное участие и вовлечение: Тимбилдинг должен быть интерактивным и включать активное участие всех членов команды. Ошибка может быть в том, что некоторые участники остаются пассивными или их голос не учитывается. Важно создать атмосферу, в которой каждый член команды чувствует себя важным и имеет возможность внести свой вклад.
- Оценка и обратная связь после тимбилдинга помогают понять, насколько успешно были достигнуты цели и какие уроки могут быть извлечены. Ошибка же заключается в том, что не проводится надлежащая оценка эффективности и результатов тимбилдинга, и нет возможности изучить и улучшить будущие мероприятия.
Не любите проводить работу над ошибками — сразу обращайтесь в «Супер Той».
