БизнесNews
  • Новости
  • Политика
  • Советы
  • Бизнес
  • Недвижимость
  • Общество
  • Спорт
Нет результатов
Смотреть все результаты
  • Новости
  • Политика
  • Советы
  • Бизнес
  • Недвижимость
  • Общество
  • Спорт
Нет результатов
Смотреть все результаты
БизнесNews
Нет результатов
Смотреть все результаты
Главная Новости

Як виконується аудит персоналу та декілька правил

20.04.2023

Основою успішної роботи будь-якої компанії є персонал. Від його знань, умінь і ставлення до своєї справи залежить успіх або невдача будь-якого починання.

Кожному роботодавцю необхідно точне визначення якостей найманих працівників, для чого проводиться аудит персоналу.

Поняття

Дана процедура відноситься до консалтингових послуг, вона не є нормативною перевіркою. Її мета визначити роботу персоналу, відповідність всіх документів в його відношенні вимогам нормативних актів, дотримання техніки безпеки на робочих місцях і технологічних процесах та інші фактори.

Також аудит дозволяє вивчити роботу Управління персоналом, його ефективність, знайти вузькі місця і усунути можливі проблеми. Серед питань, які допомагає вирішити даний процес є систематизація бізнесу, визначення ефективності штатного розкладу, робочих якостей співробітників, оптимальність прийнятих управлінських рішень та інші параметри, пов’язані з людським фактором.

Аудит дозволяє:

  1. Визначити обсяг документообігу, пов’язаного безпосередньо з персоналом, видалити зайві стадії і ланцюжки, виявити найбільш оптимальну структуру.
  2. Визначити рівень компетенції управлінців і обґрунтованість прийнятих кадрових рішень.
  3. З’ясувати повноту і достовірність кадрового обліку в організації, на підприємстві.
  4. Захистити компанію при вирішенні виникаючих трудових спорів.

Правило

Серед основних правил проведення аудиту виділяють:

  1. Процес може бути внутрішнім, тобто проводитися силами працівників підприємства, організації, або зовнішнім, коли залучаються сторонні фахівці.
  2. Процедура частіше є добровільною, коли проводиться з ініціативи керівництва компанії, або обов’язковою, за рішенням контролюючих інстанцій.
  3. Обов’язковій перевірці підлягає вся документація пов’язана з персоналом: оформлення на роботу; виплату зарплат, лікарняних, соціальних допомог; правильність складання наказів пов’язаних з працівниками; ведення обліку персоналу.
  4. Наявність посадових інструкцій, дотримання правил охорони праці та техніки безпеки на робочих місцях.
  5. Наявність колективного договору, порядок ознайомлення персоналу з наказами керівників.

Крім вивчення документів, аудит може включати інспекцію умов праці, оснащення робочих місць та інші параметри, пов’язані з роботою найманого персоналу.

Поделиться186Tweet117Поделиться23ПоделитьсяОтправитьПоделитьсяPin42

Похожие статьи

Новости

Создание игр для онлайн казино: правила и советы

06.07.2025
Новости

Восстановление антикварной мебели и несколько простых советов

01.07.2025
Новости

Обучение бота: подключение NLP‑моделей в сервис

30.06.2025
Новости

Особенности игры в онлайн казино и несколько рекомендаций

28.06.2025

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние статьи

Бренд специалиста: как свидетельство НОК усиливает личный карьерный капитал

07.07.2025

Создание игр для онлайн казино: правила и советы

06.07.2025

Що потрібно знати про обслуговування кондиціонерів

06.07.2025

Популярное

Выбор и правила укладки геосетки для кротов

21.05.2022

Компания FX STANDART: достоинства и описание услуг

20.12.2022

Водка Финляндия в тетрапаке: особенности и достоинства

10.06.2023

© 2017-2022 БизнесNews. Все права защищены.

 

Нет результатов
Смотреть все результаты
  • Новости
  • Политика
  • Советы
  • Бизнес
  • Недвижимость
  • Общество
  • Спорт

© 2022 БизнесNews. Все права защищены.